Devenez assistant familial

Un métier au service des enfants

L’assistant familial accueille à plein temps son domicile un enfant ou jeune majeur de moins de 21 ans : 

• Il assure son encadrement au quotidien (soins, suivi scolaire, éducation…)
• Il veille à son équilibre pour l’aider à grandir dans un environnement bienveillant et sécurisant.
• Il travaille en concertation avec une équipe éducative et assure aussi le lien avec la famille

Faut-il avoir un diplôme pour devenir assistant familial ? 

Au-delà des prérequis indispensables (logement suffisamment grand et bien entretenu), ce métier est ouvert à tous, homme, femme, célibataire, en couple, avec ou sans enfant, quel que soit l’âge, et le parcours professionnel.

Les qualités attendues

Le métier nécessite avant tout d’importantes qualités humaines et des aptitudes relationnelles pour accompagner des jeunes suivis par l’aide sociale à l’enfance.

Pour exercer le métier d'assistant familial, 3 étapes sont nécessaires.

Obtenir un agrément

• Cet agrément est renouvelable tous les 5 ans (sans diplôme) Pour obtenir un agrément, les étapes à suivre sont :
• S’inscrire et participer à une réunion d’information et faire parvenir le dossier Cerfa complété
• À réception du dossier, une évaluation est assurée par le service de protection maternelle et infantile (PMI) comprenant une ou plusieurs visites à domicile par les puéricultrices de secteur.

Transmettre sa candidature au Département

Vous devez postuler auprès du Département en adressant votre lettre de candidature.

Se former

Après son recrutement, l’assistant suit une formation obligatoire adaptée et organisée par son employeur : 

• Stage préparatoire à l’accueil (60h)
• Formation obligatoire sur les besoins de l’enfant (240h) : Formation en alternance sur deux ans (à effectuer impérativement dans un délai de 3 ans après la signature du 1er contrat de travail) et permettant d’obtenir le diplôme d’État d’assistant familial. 

Si vous êtes titulaire d'un diplôme d'auxiliaire de puériculture, d'éducateur de jeunes enfants, d'éducateur spécialisé ou de puéricultrice, vous pouvez être dispensé de suivre la formation.

Je participe à une réunion obligatoire en vue de l’agrément de la protection maternelle et infantile (PMI). 

Uniquement sur inscription : assfam56@morbihan.fr 

Merci d'indiquer vos coordonnées, nom et prénom

Contacts téléphonique par territoire

Un assistant familial employé par le Département bénéficie d’un statut d’agent contractuel. A ce titre, il est recruté en contrat à durée indéterminée (CDI). Son salaire est défini en fonction du nombre d’enfants accueillis et de la durée de leur présence. Sa rémunération est fixée par le département en fonction des seuils légaux : 

• 1767 € pour l’accueil d’un jeune
• 3722 € pour l’accueil de trois jeunes à temps pleins. 

En complément, l’assistant familial perçoit : 

• Des indemnités pour les besoins liés au quotidien des enfants
• Des allocations pour des besoins spécifiques (loisirs, vêtements, vacances, scolarité, frais divers…)
• Des remboursements de frais avancés (frais kilométriques, …) 

L’assistant familial bénéficie d’un droit à congés (35 jours par an). Il bénéficie également d'une participation financière au titre de la mutuelle et de la prévoyance. Comme pour tous les agents du département, l’assistant familial peut également prétendre aux prestations du CNAS et du COS (équivalent d’un comité d’entreprise).

Les engagements du Morbihan sont : 

• Valorisation financière de l’ancienneté acquise en tant qu’assistant familial
• Niveau de rémunération et allocations spécifiques supérieurs aux seuils légaux
• Des collaborations et des services supports pour accompagner les professionnels dans la prise en charge des enfants :
  • Des groupes d’analyse de pratiques professionnelles, des groupes d’échanges locaux et des modules de formation continue sont régulièrement mis en œuvre sur tout le département
  • Dans certains cas, des plateaux techniques d’appui peuvent être proposés pour accompagner le professionnel tout au long de l’accueil
• Chaque assistant familial se voit nommer un référent professionnel pour le traitement des difficultés et l’accompagnement tout au long de sa formation
• Des coordinatrices sont présentes pour conseiller et accompagner l’assistant familial tout au long de sa carrière
• Des psychologues sont également à disposition pour analyser et aider à la compréhension des situations des jeunes accueillis...
• Chaque enfant se voit désigné un référent éducatif qui est aussi en lien régulier avec l’assistant familial
• Dans certain cas, l’assistant familial peut être autorisé à exercer une autre activité en plus de ses missions pour l’aide sociale à l’enfance (ASE)
• Les assistants familiaux disposent de cartes professionnelles qui leur permettent de faire valoir leur appartenance à la collectivité auprès des professionnels intervenant dans la situation de l’enfant (tribunal, police, hôpitaux…)
• Les assistants familiaux ont accès aux sites du Département (centre médicosociaux) dont ils dépendent afin de rencontrer leur collègue dans le cadre de réunion formalisées
• Des assistantes sociales du personnel sont également à la disposition de tous les agents de la collectivité. Leur rôle est de favoriser l’adaptation réciproque de l’agent avec son milieu de travail, afin d’optimiser son insertion et son activité professionnelle.

Une association départementale soutenue par le Département et constituée de nombreux bénévoles pour accompagner les professionnels : ADAMFAM Association Assistants Maternels et Familles d’Accueil du Morbihan.